LAS DEMANDAS ALEGAN:

• No pagar el salario mínimo y las horas extra

• Violaciones de las pausas para comidas y descansos

• No pagar todos los salarios adeudados al momento de la separación

• Declaraciones de salario inexactas

• No reembolsar gastos de trabajo necesarios

Nuestra firma representa a los demandantes en estos casos y está investigando activamente estas denuncias. Buscamos hablar con otros empleados actuales o anteriores que puedan haber experimentado problemas similares. Su aporte es fundamental para garantizar que el Tribunal reciba una imagen completa y precisa de las condiciones laborales y prácticas salariales en estas empresas.

SUS DERECHOS ESTÁN PROTEGIDOS

Tenga en cuenta que es completamente seguro hablar con nosotros. Ni Phillips-Medisize Costa Mesa, LLC; Phillips-Medisize, LLC; Molex, LLC, ni sus abogados pueden tomar represalias contra usted, amenazarlo o tomar cualquier acción adversa por hablar con nosotros. Todos los trabajadores en California están protegidos por las leyes laborales estatales, independientemente de su estatus migratorio. (Ver Código Laboral de California § 1171.5)

Además, es ilegal que cualquier empleador amenace con contactar o efectivamente contacte a las autoridades migratorias como respuesta a que un empleado ejerza sus derechos bajo el Código Laboral de California o cualquier ordenanza local aplicable. (Ver Código Laboral de California § 1019)